Produceren en innoveren in tijden van personeelstekorten, ga daar maar aan staan. Naast de snelle technologische ontwikkelingen en de circulaire transitie, is het op peil houden van de arbeidsproductiviteit een grote uitdaging.
Daarom start BouwLab R&Do op 11 oktober, in samenwerking met diverse brancheorganisaties een Executive Leergang: ARBEIDSPRODUCTIVITEIT ALS TRANSITIEVERSNELLER IN DE BOUW. MEER DOEN, MET MINDER MENSEN: hoe organisaties de arbeidsproductiviteit kunnen verhogen en welke nieuwe leercultuur daarbij nodig is.
Wat levert de leergang op?
Tijdens deze leergang geven vijf experts inzicht in hoe je als bedrijf anticipeert op de continu veranderende skills-set die nodig is voor innovatie, personeelsbehoud, compliance en concurrentiekracht. Daarnaast bieden ze concrete handvatten en case-studies voor het ontwikkelen van een stappenplan.
Om een idee te geven: de eerste van de vijf modules neemt Dr. Mathijs Bouman voor zijn rekening. Als vooraanstaand econoom en FD-journalist heeft hij als geen ander kennis van de arbeidsmarkteconomie. Mathijs waarschuwt al jaren voor de toenemende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt, een probleem dat naar verwachting tot het einde van deze eeuw zal blijven bestaan. Hij beschrijft de huidige arbeidsmarkt als een “puinhoop” met verschillende arbeidsconstructies zoals vaste banen, uitzendconstructies, pay-rollers en nul-urencontracten die door elkaar lopen.
Wat is de inhoud van het programma?
Deze gehele executive leergang bestaat uit 4 sessies die maandelijks op vrijdagmiddag plaatsvinden (van 14:00 tot 18:00 uur):
Kijk voor meer informatie en aanmelden op: BouwLab.com.
