Stagebureau Waarderpolder heeft bemiddeld om jongeren, die wel een steuntje in rug kunnen gebruiken, aan een leuke baan te helpen bij het bedrijf POP dat bedrukt textiel maakt. Een goede reden om dit inclusieve bedrijf te interviewen.
POP, jullie zijn genomineerd voor de Participatieprijs Werkgevers, gefeliciteerd!
Waarom geven jullie deze jongeren een kans?
“Bij POP vinden we dat iedereen een gelijke kans verdient op een werkplek waar je gewaardeerd wordt om wie je bent en waar je je veilig voelt. De mensen die bij ons werken hebben allemaal unieke talenten en vaardigheden. Daarom kijken we per persoon vooral naar waar binnen het bedrijf iemand op z’n plek zit, in plaats van waar we iemand nodig hebben. Zo weten we zeker dat iedereen optimaal tot z’n recht komt.”
Welke werkzaamheden doen zij?
“Zij zijn allemaal productieassistent en doen onder andere voorbereidend werk zoals het pellen en verzamelen van alle benodigde prints, het innaaien van POP merklabels, knopen van hangtags, maar ook het (met de hand) bedrukken van alle items en klaarmaken voor verzending.”
Hoeveel jongeren werken bij jullie?
“Nu 6, maar we zijn hard aan het groeien dus hopelijk binnenkort alweer 7!”
Wat brengt het jullie bedrijf om met deze jongeren te werken?
“De jongeren die bij ons werken zijn stuk voor stuk super loyaal, gemotiveerd en toegewijd met veel oog voor detail en liefde voor wat ze doen.”
Kunnen zij werkervaring opdoen en ook weer uitstromen of bijvoorbeeld een stapje hogerop bij jullie?
“Er is bij ons zeker ruimte om te groeien, denk aan het inwerken en begeleiden van nieuwe medewerkers, het uitbreiden van je takenpakket of het leren van nieuwe skills.”
Wat typeert POP?
“Bij POP hangt een fijne, informele werksfeer waar iedereen zichzelf kan zijn. We maken een “happy” product en dat voel je aan alles wat we doen. Niet voor niets staat er heel groot ‘Welcome to La La Land’ op de muur. Daarmee bedoelen we de super kleurrijke, vrolijke en energieke bubbel waar we hier met z’n allen in zitten. Ook is het een creatieve plek, waar iedereen met affiniteit voor mode en design z’n hart kan ophalen.”
Wat is de beste tip voor andere bedrijven om een inclusieve werkgever te worden?
“Neem de tijd om iedereen goed in te werken en te begeleiden eventueel met behulp van een jobcoach die bij de organisatie past. En omarm dat iedereen anders is en anders werkt.”
